Business-Coaching - warum?
Zahlreiche Chancen, aber auch vielfältige Risiken für Unternehmen und Mitarbeiter sind mit dem stetigen Wandel und der steigenden Komplexität der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verbunden. Die meisten Managementkonzepte zur Bewältigung des Wandels setzen bei strategischen, organisatorischen Prozessen oder kulturellen Bedingungen an. Die Erfahrung zeigt, dass dies nur begrenzt erfolgreich ist.
Business-Coaching stellt im Gegensatz dazu den Menschen (Manager, Führungskraft, Mitarbeiter) in den Mittelpunkt der Betrachtung. Denn der Mensch im Unternehmen entwickelt Visionen und Strategien, definiert Strukturen und Prozesse und gestaltet Kulturen. Der Mensch ist der treibende Erfolgsfaktor im Unternehmen.
Business-Coaching – das Ziel
Business-Coaching stellt ein innovatives Instrument dar, das den Menschen bei der Bewältigung des Wandels unterstützt und „Hilfe zur Selbsthilfe“ bietet.
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ist ein Business-Coach in der Lage
- die Problemlösungs- und Lernfähigkeit bei sich selbst und bei Mitarbeitern in Unternehmen zu verbessern
- die individuelle Veränderungsfähigkeit zu erhöhen
- das Spannungsfeld zwischen den persönlichen Bedürfnissen, den wahrzunehmenden Aufgaben (Rollen) und den übergeordneten Unternehmenszielen auszuhalten und auszubalancieren.
Ganzheitlich und interdisziplinär statt Schmalspur!
Das Leben, ob geschäftlich oder privat, ist nicht eindimensional. Die Ausbildung zum European Business-Coach folgt deshalb auch nicht einer einzigen Denkrichtung, sondern öffnet den methodischen Fokus ganz bewusst, um ein ganzheitliches Denken und eine möglichst breite Anwendungsbasis zu eröffnen.
Erkenntnisse und Erfahrungen aus
- der (positiven) Psychologie und Soziologie zu Motiv-, Werte- und Ressourcenarbeit helfen, die individuellen Bedürfnisse zu erkennen und vorhandene Potenziale zu entwickeln
- der Sportwissenschaft (mentales Training, Zielfokus) unterstützen bei Erreichung von Bestleistung
- der System- und Selbstorganisationstheorie schaffen die Voraussetzungen für ganzheitliche Betrachtungen und damit den effektiven und effizienten Einsatz von Ressourcen
- der modernen Managementtheorie (Goal-Setting-Theorie, Transaktionskostentheorie) unterstützen bei der Optimierung der Entscheidungsfindung und der Ableitung zielorientierter Handlungsstrategien
- der Neurobiologie (Gehirnforschung) legen die Grundlagen für optimales Lernen und die effiziente Gestaltung des Lerntransfers
- der Gesundheitswissenschaft sorgen für die Erhaltung der Leistungsfähigkeit
- der Kommunikationswissenschaft entfalten einen konfliktfähigen Umgang miteinander.
Business-Coaching – das Fazit
Sie als Führungskraft oder Mitarbeiter erwerben mit dieser Ausbildung zum Business-Coach ein breites Repertoire an Persönlichkeitswissen, Analysemethoden, Frage- und Interventionstechniken und Prozesskompetenzen, die Sie dazu befähigen, selbst im richtigen Umgang mit der Strategie des Unternehmens, den Prozessen sowie der gelebten Kultur Bestleistung zu erbringen, sowie dies bei Ihren Mitarbeitern, Kollegen oder Klienten zu fördern.
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